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corporate culture企業(yè)文化


能者至上:公司最大程度的消除了入司年限對(duì)薪資待遇評(píng)定時(shí)的影響,鼓勵(lì)新人們能夠盡早的體現(xiàn)并釋放自己的能力;期待所有公司成員最大限度的提升并且施展自己的能力的同時(shí)得到豐厚的回報(bào);公司讓有能力者得到金錢(qián)和榮譽(yù)。


無(wú)私奉獻(xiàn):先有公司,再有個(gè)人。當(dāng)公司遇到困難或者新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的瓶頸時(shí),請(qǐng)先放下私利,盡自己的最大努力來(lái)先保證公司的利益。那么當(dāng)員工遇到困難時(shí)公司也會(huì)對(duì)優(yōu)秀無(wú)私的員工進(jìn)行優(yōu)先的照顧。


感恩圖報(bào):公司對(duì)于個(gè)人無(wú)私付出要感恩圖報(bào);個(gè)人對(duì)于公司創(chuàng)造的機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的培養(yǎng)感恩圖報(bào)。



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